حقوق العمال في كندا :- معايير العمل والصحة والسلامة في مقر العمل وحقوق الإنسان قانون معايير العمل ما هي معايير العمل؟
معايير العمل هي المعايير الأدنى التي وضعها قانون العمل والتي تحدد الحقوق في مقر العمل وتضمنها. ولدى كل مقاطعة من المقاطعات الكندية العشر والأقاليم الثلاثة قانونها الخاص بها في هذا الميدان.
ويتمتع معظم العمال في كندا (تقريبا ٩٠ في المائة) بالحماية التي تضمنها لهم قوانين العمل في المقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه. ويعمل تقريبا ١٠ في المائة من العمال في الوظائف التي تغطيها القوانين الفدرالية.
ما هي حقوق العمل التي تغطيها قوانين معايير العمل؟
تغطي قوانين معايير العمل العديد من حقوق العمل مثل عدد ساعات العمل والأجر على الساعات الإضافية والحد الأدنى للأجور، والرواتب، ووقت الإجازة والإجازة المأجورة، والعطل الرسمية واستراحة القهوة والأكل، وإجازة الحمل، وإجازة الوالدين، والإجازة الشخصية الطارئة، والإجازة الطبية العائلية، وإشعار إنهاء العمل وأجر إنهاء العمل. وفيما يلي بعض النقاط الرئيسية:
- تطبق القواعد الخاصة بعدد ساعات العمل والساعات الإضافية على معظم العمال وتختلف بشكل كبير من مقاطعة إلى أخرى. وقد وضعت معظم المقاطعات حساباً أو معدلا خاصا للساعات الإضافية يعادل أجرة العمل العادي في الساعة مضروبة في واحد ونصف. ولا يحق لأرباب العمل أن يرفضوا دفع أجرة الساعات الإضافية أو إجبار أي عامل على العمل لمدة ساعات طويلة، ولا يمكنهم طرد العمال أو ترحيلهم إذا رفضوا القيام بذلك أو إذا اشتكوا.
- الحد الأدنى للأجور هو الأجر الأدنى الذي يمكن لصاحب العمل أن يدفعه إلى العامل ويختلف اختلافاً كبيراً من مقاطعة أو إقليم إلى آخر وذلك حسب قانون كل مقاطعة وإقليم.
- ينبغي للعمال أن يستلموا رواتبهم في يوم محدد ومنتظم ويجب إعطاؤهم سجلا أو كشفا يبين بالتفصيل راتبهم والمبالغ المستقطعة من راتبهم خلال فترة العمل التي يغطيها ذلك الراتب.
- يحق لمعظم العمال الحصول على بعدد ساعات العمل والساعات الإضافية. مثلا في مقاطعة بريتش كولومبيا وأونتاريو ومانيتوبا وألبيرتا وكيبيك، يحق للعمال الحصول على إجازة مدتها أسبوعين على الأقل بعد إكمالهم سنة واحدة من العمل مع صاحب العمل. وهناك اختلافات واضحة في مختلف مناطق البلاد فيما يتعلق باستحقاقات وشروط مدة الإجازة.
- العطل الرسمية هي أيام في السنة يتمتع فيها معظم العمال بعطلة مأجورة أو يحصلون على تعويضات الساعات الإضافية إذا عملوا خلال هذه العطل. وتنص كل مقاطعة وإقليم على منح عدد محدد من العطل الرسمية.
- في معظم المقاطعات والأقاليم الكندية، يحق للعمال أن يحصلوا على استراحة الأكل مدتها نصف ساعة على الأقل بعد كل مدة خمس ساعات عمل متتالية. وليس من المطلوب عادة من أرباب العمل أن يدفعوا للعمال أجراً على الوقت الذي يقضونه في استراحة الأكل.
هل لجميع العمال نفس حقوق العمل؟
لا. قد تطبق معايير أخرى مختلفة على بعض فئات العمال مثل عمال المزارع وصيادو السمك التجاريين وعمال حقول النفط وعمال قطع الخشب ومقدمو الرعاية داخل المنزل والمهنيون والمدراء أو بعض فئات التجار أو البائعين أو يستثنون من أحد القوانين أو بعضها. مثلا، قد يتقاضى عمال المزارع أجورهم بناء على الكمية التي ينتجونها عوض الأجر الأدنى ولا يحصلون على أجر الساعات الإضافية أو أجر العطل الرسمية.
الصحة والسلامة في مقر العمل
يحق لكل العمال في كندا أن يعملوا في محيط كمن وصحي. والهدف من قوانين الصحة والسلامة في مقر العمل هي حماية العمال من الأخطار الموجودة في مقر العمل والمتعلقة بالصحة والسلامة. ولدى كل مقاطعة وإقليم إضافة إلى الحكومة الفدرالية قوانينها الخاصة بها في هذا الميدان.
- حق رفض العمل الذي يشكل خطراً على سلامة العامل
من بين الحقوق الأساسية للعامل هو حقه في رفض العمل الذي يرى أنه يشكل خطراً على سلامته أو سلامة عامل آخر. وينبغي إبلاغ صاحب العمل أو المشرف بهذا الرفض لكي يتحروا الأمر. - الإصابة في العمل
تمنح جميع المقاطعات والأقاليم تعويضات الإصابة في العمل. فبموجب برنامج تعويضات العمال، يحصل العامل على أجر إذا أصيب العامل بمرض أو إصابة أثناء العمل. فإذا تعرض العامل لحادثة وإصابة أثناء العمل فينبغي إخبار المشرف فورا. وينبغي أيضا الاتصال بموظف الصحة (مثلا طبيب) ورفع مطالبة إلى هيئة تعويض العمال في أقرب وقت ممكن.
حقوق الإنسان التمييز
لا يحق لأرباب العمل أن يرفضوا استئجار العمال بسبب عنصرهم أو دينهم أو أصلهم العرقي أو لون بشرتهم أو جنسهم أو عمرهم أو وضعهم العائلي أو إعاقتهم أو توجههم الجنسي. لكن للأسف، قد يتعرض بعض العمال إلى التمييز أو الإهانة العنصرية أو التعليقات البذيئة على يد أرباب العمل أو العمال الآخرين. وهذا يسمى بالتحرش أو المضايقة وهو ممنوع في القانون.
إذا كنت تظن أنك تعاني من التمييز فعليك أن تتحدث مع صاحب العمل لمحاولة حل المشكلة. وإذا لم يكن ذلك ممكنا أو لم يعط أية نتيجة إيجابية، فعليك أن تتصل بنقابة العمال التي تنتمي إليها أو بلجنة حقوق الإنسان في مقاطعتك أو إقليمك أو لجنة حقوق الإنسان الكندية.
إذا كنت تحتاج إلى مساعدة
إذا أحس أحد العمال أنه يعامل معاملة غير نزيهة أو أن صاحب العمل لا يطبق القانون، فيمكنه أن يتصل أو يكتب رسالة إلى مكتب معايير العمل في مقاطعته أو إقليمه أو مكتب معايير العمل الفدرالي. ولا يحق لصاحب العمل أن يؤدب أو يعاقب العامل بسبب رفع شكواه إلى هذه الهيئات والوكالات. وقد تسأله هذه الوكالات عما إذا حاول تسوية هذا الموضوع في بداية الأمر بالتحدث مع صاحب العمل.
كيف يمكنني أن أحصل على المزيد من المعلومات؟
هذه معلومات عامة تم تقديمها كخدمة للجمهور. ورغم أننا نسعى قدر المستطاع لأن تكون هذه المعلومات حديثة وصحيحة، فقد تحدث الأخطاء في بعض الأحيان. لذلك فإننا لا نضمن دقة هذه المعلومات. فينبغي للقراء التحقق من هذه المعلومات قبل العمل بها.
فيما يلي بعض الروابط الإلكترونية المتعلقة بالعمال الذين تحميهم قوانين المقاطعات أو الأقاليم:
فيما يلي الربط الإلكتروني المتعلق بالعمال الذين تحميهم القوانين الفدرالية:
http://www.hrsdc.gc.ca/en/labour/emp...ds/index.shtml
للحصول على المزيد من المعلومات حول معايير الحكومة الفدرالية، أو لمعرفة كيفية الاتصال بحكومة مقاطعتك أو إقليمك، الرجاء الاتصال برقم الهاتف المجاني
(٦٢٣٢-٦٢٢-٨٠٠-١) 1 800 O-Canada أو ٩١٠٥-٩٢٦-٨٠٠-١ TTY للأشخاص الذين يعانون صعوبة في السمع. إن خدمة الهاتف هذه متوفرة فقط باللغة الإنجليزية أو الفرنسية.
تحياتي
الفيروز April 3rd, 2010, 10:40 AM
7 " 
LinkBack URL
About LinkBacks
April 2nd, 2010, 08:43 PM
تصاريح العمل للطلاب
تصاريح العمل للطلاب :-