الأعضاء الإشتراك و التسجيل

الملتقيات
ADs

الاجازة الاستثنائية لموظف الخدمة المدنية

الاجازة الاستثنائية لموظف الخدمة المدنية


NOTICE

تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم طرحه قبل 5160 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع!

قائمة الأعضاء الموسومين في هذا الموضوع

  1. الصورة الرمزية ghazwi1
    ghazwi1

    مبتعث جديد New Member

    ghazwi1 هولندا

    ghazwi1 , ذكر. مبتعث جديد New Member. من السعودية , مبتعث فى هولندا , تخصصى تسويق , بجامعة التقنية بالدمام
    • التقنية بالدمام
    • تسويق
    • ذكر
    • الدمام, القطيف
    • السعودية
    • Oct 2009
    المزيدl

    March 11th, 2010, 03:19 AM

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اود من اهل الخبرة المساعدة ...
    انا مرافق مع زوجتي واعمل في وزارة الصحة اداري من ستة اشهر هل استطيع اخذ اجازة استثنائية ؟ ولم اكمل سنة في الخدمة


    مع جزيل الشكر والائمتنان
  2. اللي اعرفه ماتقدر تاخذ اجازه استثنائيه إلا بعد ماتخدم سنتين اتوقع..


    لاكن موقفك كويس جداً

    فيه لائحه من ديوان الخدمه المدنيه..ناسيها بالضبط
    بس بما في معناها..

    لو كانت الزوجه مبتعثه..لابد ان زوجها يرافقها ويتفرغ من دوامه..


    بما في معناه..انك ماتاخذ اجازه استثنائيه..بل تتفرغ من عملك..ويمشي نص راتبك الأساسي وانت في الخارج


    اتوقع انها كذاا

    لاكن مر الوزاره وقسم الابتعاثات واستفسرا بالضبط
    7 "
  3. اخي العزيز
    نظام الخدمه المدنيه يجيز لك فقط اخذ اجازة استثنائية (اجازة مرافق) بدووون راتب حتى عشر سنواات بحد اقصى
    وليس كما قال لك لاخ تفرغ من العمل بنصف الراتب ( هذا فقط في حاله ان مرجعك هو صاحب البعثه يعني وزاره الصحه طالع على حسابها )
    وعادي يجوز لك باخذ الاجازة بشرط موافقه المرجع لك (يعني ممكن يقول لك المدير ما نقدر نستغني عنك خل احد غيرك مثل ابوها او اخوها او عمها بمرافقتها )
    7 "
  4. بالنسبة للموظف الحكومي (موظفي الخدمة المدنية)


    إجازة الموظفة المرافقة لزوجها المبتعث أو العكس، ملزمه لجهة العمل وليس لها الحق انها توافق أو ترفض مهما كانت الأسباب ومالها بعد حق إنها تبدي رأيها أصلا في الموضوع.

    والخطاب الي يجيها من وزارة التعليم العالي بخصوص المرافق (بعد اصدار قرار الابتعاث) مو عشان توافق أوترفض، المطلوب منها إكمال الإجراءات النظامية فقط. (إصدار قرار الإجازة، تسليم العهد، وغيرها).

    اللائحة واضحة والمشكلة أنه في مدراء ماهم على إطلاع ودرايه كامله، ويحسب الموضوع تحت صلاحياته.




    شوفوا المادة عشرين من لائحة الإجازات في نظام الخدمة المدنية
    تتكون من جزئين:

    المادة العشرون:
    الجزء الأول:
    يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة أجازة إستثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، (في هذا الجزء النظام أعطى صلاحيات للمسؤول بكلمة (يجوز) يعني المسؤول بيده قرار الموافقة أو الرفض)
    الجزء الثاني (وهو الي يهمنا):
    على أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعاً إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة
    التي تتبعها إجازة إستثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة و بحد اقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية ، ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد0 (في هذا الجزء وهو الي يهمنا النظام قال تمنح يعني مافيها صلاحيات والمنح جاء من النظام وليس المسؤوول، وعلى الجهة أن تصدر قرار الإجازة بناء على ذلك)


    طبعا شرحي هذا للمادة عشرين مو من بنات أفكاري ولا هو تخمين، تراه موجود في اللائحة التفسيرية لنظام الخدمة المدنية

    والي مديره يرفض يعطيه إجازة بناء على قرار ابتعاث زوجته، يشتكيه، والله لايطيرونه من منصبه اليوم الثاني.
    مصيبه إذا مدير ولا يعرف النظام
    وبالنسبة للي يقولون لموظفيهم مالكم بديل أو انتظروا لين نلقى بديل لكم ، اقولهم ترى مسألة البديل ماله الموظف فيها أي دخل ولا هي مسؤوليته. هذه مسؤولية المدير ويجب أن لا يطالب الموظف بأن يحضر بديل له، أو تتعطل إجازة الموظف بهذا السبب (وقريت تصريح لمسؤول في الخدمة المدنية يؤكد هذا الكلام قبل أشهر)


    أتمنى إني أفدتكم
    تحياتي
    7 "
ADs

قم بتسجيل دخولك للمنتدي او

الانضمام لمبتعث

Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.