الأعضاء الإشتراك و التسجيل

الملتقيات
ADs

التمييز والعنصرية في ايرلندا

التمييز والعنصرية في ايرلندا


NOTICE

تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم طرحه قبل 1960 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع!

قائمة الأعضاء الموسومين في هذا الموضوع

  1. الصورة الرمزية طموحي لايزال
    طموحي لايزال

    مبتعث مستجد Freshman Member

    طموحي لايزال المملكة المتحدة

    طموحي لايزال , ذكر. مبتعث مستجد Freshman Member. من السعودية , مبتعث فى المملكة المتحدة , تخصصى القانون , بجامعة جامعة الملك عبد العزيز
    • جامعة الملك عبد العزيز
    • القانون
    • ذكر
    • جدة, جدة
    • السعودية
    • Mar 2010
    المزيدl

    April 24th, 2010, 09:05 AM

    التمييز والعنصرية

    ما هو التمييز؟



    في أيرلندا، يوجد للتمييز معنى محدد بموجب قوانين المساواة في العمل لعامي 1998 و 2004

    وقوانين المساواة في الحالة الاجتماعية لعامي 2000 و 2004. ويقصد به معاملة الفرد بطريقة أقل أهمية من فرد آخر، حيث تم التعامل معه أو يتم التعامل معه بطريقة مشابهة بناء على المرتكزات التسع التالية:
    • الجنس
    • الحالة الاجتماعية
    • الحالة الاجتماعية
    • العمر
    • العرق
    • الديانة
    • الإعاقة
    • التوجه الجنسي
    • عضوية جماعة الرحالة
    هناك أنواع مختلفة من التمييز يشملها القانون:
    التمييز المباشر ويحدث عندما يُعامل شخص بطريقة أقل محاباة عن آخر، في ظروف مشابهة، استناداً إلى أحد الأسس التسعة.
    التمييز غير المباشر وهو يتعلق بالممارسات والسياسات التي تبدو عادلة للوهلة الأولى، ولكنها في الواقع، سواء عن قصد أو عادة دون قصد، تؤدي إلى التمييز ضد جماعة أو جماعات من الأقلية الإثنية.
    التمييز حسب الانتماء ويحدث ذلك عندما يُعامل فرد ما مقترن بشخص ما ينتمي لأقلية عرقية بطريقة أقل محاباة بسبب هذه الاقتران.
    إذا شعرت بالتمييز ضدك فيما يتعلق بالعمل أو توريد البضائع والخدمات، يحق لك الحصول على حماية بقوانين المساواة ويمكنك إبلاغ Equality Authority (سلطة المساواة).
    العمالة



    يمنع قانون المساواة في العماة لعامي 1998 و 2004 التمييز المباشر وغير المباشر في العمل استناداً إلى الأسس التسعة. يشمل القانون الإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتساوي فى الأجور، والحصول على الوظيفة، والتدريب المهني وخبرة العمل، وأحكام وشروط العمل، والترقية وإعادة التدرج، وتصنيف المناصب، والفصل، والاتفاقات الجماعية.
    البضائع والخدمات


    تمنع قوانين المساواة الاجتماعية لعامي 2000 و 2004 التمييز عند محاولة الحصول على البضائع والخدمات استناداً إلى الأسس التسعة.
    وينطبق القانون على الأفراد الذين:
    • يشترون ويبيعون مجموعة متنوعة من البضائع
    • يستخدمون أو يزودون تشكيلة كبيرة من البضائع
    • يحصلون على مسكن أو يبيعونه
    • يحضرون إلى مؤسسات تربوية أو يكونون مسئولين عنها.
    وتشمل الأمثلة على الخدمات:
    • المعاملات المصرفية أو التأمين أو المنح أو القروض أو الاقتراض أو التمويل
    • التسلية أو الترويح أو الاستجمام
    • النشاطات الثقافية
    • المواصلات أو السفر
    • خدمة أو مرفق متاح للعامة أو جزء من العامة من قبل نادي ما.
    • خدمة مهنية أو تجارة
    إذا كان لديك استفسار فيما يتعلق بالتمييز، عليك الاتصال بسلطة المساواة (Equality Authority) على العنوان Clonmel Street, Dublin 2
    محلي: 245 1890545
    هاتف: 014173333
    البريد الإلكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    الموقع الإلكتروني: www.equality.ie
    بينما تزودكم هيئة المساواة (Equality Authority) بالمعلومات والمساعدة إلا إن محكمة المساواة (Equality Tribunal) هي الجهة الرسمية التي يمكنك تقديم الشكاوى الرسمية إليها فيما يتعلق بقانون المساواة. محكمة المساواة (Equality Tribunal) هي منتدى عام حيادي للنظر وتسوية الخلافات في شكاوى التمييز المزعومة وذلك تحت قانون المساواة. وهي جهة شبه قضائية وذات كيان مستقل، كما أن قراراتها وحلول التسوية الخاصة بها ملزمة قانونياً.
    محكمة المساواة (Equality Tribunal)
    3 Clonmel Street, Dublin 2
    محلي: 344 1890424
    هاتف: 014774100
    البريد الإلكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    الموقع الإلكتروني: www.equalitytribunal.ie
    صياغة الشكوى: نصائح عملية

    اكتب سجلاً دقيقاً عن الواقعة واحتفظ بنسخ من كل مراسلات شكواك، بالإضافة إلى النماذج المكتملة.
    اتصل بشهود الواقعة واجمع أدلة تدعم شكواك، مثل تقرير مكتوب من طبيب يثبت الإصابات التي تعرضت لها من جراء الاعتداء عليك.
    ماذا يمكنني أن أفعل إذا وقعت ضحية للعنصرية؟

    إذا كانت جريمة عنصرية، عليك إبلاغ الشرطة (Garda&iacute بذلك.
    الجرائم العرقية يمكن أن تشمل:
    • اعتداءات، من ضمنها حالات قتل
    • تدمير الممتلكات
    • تصرف تهديدي يشمل الاعتداء الشفوي أو التحرش
    • تحريض على الكراهية
    • ترويج المواد العدائية
    • كتابة شعارات على الجدران
    الحادثة العرقية هي أي حادثة تُفسر على أنها حادثة تحريض عرقي بواسطة:
    • الضحية
    • عنصر من عناصر الشرطة (Garda&iacute
    • شخص كان موجودا وشاهداً على الحادثة، أو
    • شخص يقوم مقام الضحية.
    إذا كنت تعتقد أنك ضحية جريمة عنصرية، عليك رفع تقرير بذلك إلى مركز الشرطة المحلي (Garda station) التابع لك أو الاتصال برقم الطوارئ 112. كما يمكنك أيضاً بـ Garda Racial and Intercultural Office (مكتب الشرطة للشئون العرقية والتعامل بين الثقافات)
    Harcourt Square, Harcourt Street, Dublin 2
    هاتف: 016663150/3817
    الموقع الإلكتروني: http://www.garda.ie/Controller.aspx?Page=154
    روابط


    Irish Human Rights Commission (اللجنة الأيرلندية لحقوق الإنسان) تعمل على ضمان إدراك وحماية حقوق الإنسان لكافة أفراد الشعب في الدولة بالقانون والسياسة والتطبيق الفعلي. الموقع الإلكتروني: www.ihrc.ie
    Fourth Floor, Jervis House, Jervis Street, Dublin 1
    هاتف: 018589601
    البريد الإلكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    تقدم Access Ireland (تواصل مع أيرلندا) وساطة ثقافية للمهاجرين. الموقع: Access Ireland
    40/41 Lower Dominick Street, Dublin 1
    هاتف: 018780589
    البريد الإلكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)


    مع خالص تمنياتي لكم بالسلامة

    وطموحي لايزال
  2. ما شاء الله موضوع جميل
    و يقول روحوا ايرلندا و ماعليكم
    لكن هل ينطبق على الغير الايرلنديين ..!؟ بالعربي كيف تعاملهم مع المسلمين ..!؟
    و بما إني أنثى ودي أسأل عن الحجااااااب ...!؟
    هل في عنصرية تجاهه و أقصد الحجاب الكامل من ستر كامل للجسم و نقاب
    يا ليت أحد يجاوبني
    أخيرا الله يعطيك العافية على هالموضوع
    7 "
ADs

قم بتسجيل دخولك للمنتدي او

الانضمام لمبتعث

Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.