و الله يا أختي أنا من خبرتي البسيطة جدا من سنوات عملي التي اجتازت العشر ( و أنا مهندس ) أقول أنه تخصص الموارد البشرية تخصص مطلوب لأن المتمكن من هذا التخصص هو الذي سينجح الشركة و يرفع من أداءها أو يجعلها في موقع ضعيف و ذلك بحسن اختياره للموظفين الجدد و قدرته على تطوير الموظفين الحاليين
لكن مسألة نظام منظمات الموظفين ، فما فهمت المقصود بالضبط صراحة . يعني هل اللي قال لك هذا الكلام شخص ذو خبرة . و ماذا يقصد ؟ هل يقصد نظام خاص بأمريكا و يدرسونه في هذا التخصص بالذات ( اللي ذكرتيه في الموضوع ) و بالتالي ما راح يفيدك هنا ! ما أدري !
هذا بصراحة يجعلني أسألك سؤال ذو علاقة ، لماذا اخترت هذا التخصص بالذات و لم تختاري تخصص إدارة الموارد البشرية HR Management ؟
و عموما ، اطلعي على المواد المكونة للبرنامج و وصف المواد و لعل يتبين لك شيء عن محتويات كل مادة
7 " لكن مسألة نظام منظمات الموظفين ، فما فهمت المقصود بالضبط صراحة . يعني هل اللي قال لك هذا الكلام شخص ذو خبرة . و ماذا يقصد ؟ هل يقصد نظام خاص بأمريكا و يدرسونه في هذا التخصص بالذات ( اللي ذكرتيه في الموضوع ) و بالتالي ما راح يفيدك هنا ! ما أدري !
هذا بصراحة يجعلني أسألك سؤال ذو علاقة ، لماذا اخترت هذا التخصص بالذات و لم تختاري تخصص إدارة الموارد البشرية HR Management ؟
و عموما ، اطلعي على المواد المكونة للبرنامج و وصف المواد و لعل يتبين لك شيء عن محتويات كل مادة
November 6th, 2013, 01:07 AM
السلام عليكماخواني واخواتي اعضاء المنتدى فيه احد درس Master Employment and labor relations
ارغب بدراسة هذا التخصص وحاليا انا مقدمة على الجامعة واتوقع يقبلوني لأني الحمد لله مستوفيه الشروط وزياده بس الي خلاني اتردد ان مره سألت واحد وقالي ان ان نظام منظمات الموظفين مو موجود عندنا بالسعودية كيف تدرسين هذا التخصص , فقلت اسأل قبل لا يصير عندي القبول واتهور اقدمة للملحقية .
اذا التخصص غير مفيد كيف معتمد من قبل الملحقية ؟ معقولة يحطون تخصصات بعشوائية ؟
ياليت احد دارس التخصص يقدر يفيدني
شكرا وبالتوفيق للجميع