الأعضاء الإشتراك و التسجيل

الملتقيات
ADs

من لدية العلم بالمقابلة وماهيتها؟

من لدية العلم بالمقابلة وماهيتها؟


NOTICE

تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم طرحه قبل 804 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع!

قائمة الأعضاء الموسومين في هذا الموضوع

  1. الصورة الرمزية anoud_
    anoud_

    مبتعث جديد New Member

    anoud_ غير معرف

    anoud_
    • غير معرف
    • غير معرف
    • غير معرف
    • غير معرف
    • غير معرف
    • Oct 2015
    المزيدl

    October 7th, 2015, 03:11 AM

    ,,,السلام عليكم ,,
    أود من أي شخص موظف بمؤسسة النقد أو من لديه علم بأي شخص هناك أن يخبرنا بطبيعة المقابلة ونوعية الأسئلة المطروحة , لنفتح نقاش يفيدنا نحن المتقدمين للمؤسسة
  2. نــبـــذة عن طبيعة المـقابلات الشخصية بشكل عام لعل أحد يحتاج لمثل هذه المعلومات البسيطةـ :-

    تحتاج إلا الثقة بالنفس و عدم الخجل ولابد من المتقدم ان يكون جريء ويتحدث و عدم الكبرياء على الأساتذة الذين سيتقابلون بعه ولابد من الأناقة باللبس والنظافة ولبس الزي الرسمي ـ ولا يستغرب إذا وجه غليه سؤال خارج عن تخصصه فالموارد البشرية ليديها دراسة عن المقابلات الشخصية و قراءة تعابير المتقدم سواء من طريقة جلوسه أمام اللجنة أو طريقة تحريك يدية و نظراته ولا يستغرب أحد إذا سألوه عن شيء ليس له علاقة بتخصصه أو بالمقابلة , من الممكن يريدون ان يرو ماهوا ردك فعلك أو سرعة استيعابك ـ ومن خلال هذه الطرق يظهر لهم هل المتقدم سريع الغضب ولا يستطيع التحكم بنفسة أو العكس ـ ونصيحتــي للجميع في مسيرة حياتهم بشكل عام ـ لا تعتقد أو تحسس من يختبرونك بأنك أفضل منهم حتى ولو كنت كذلك ـ لأن الاختبار ليس له مجال لأثبات أيهما أفضل بل هو اثبات بأنك مُــفضل ــــ

    اساسيات المقابلات الشخصية :-

    الاحترام ــ اللباقة ـــ الزي الرسمي ــ الجراءة ـ الـثـقة ـ البداهة - الحضور قبل الموعد المحدد ـ تحديد الهدف ــ المعرفة العملية بقدر المستطاع ـ

    وأنصــح بالقراءة عن تخصصك الدراسي المستقبلي ربما يسالون عنه فلابد من الشخص ان يكون لديه خلفية ولو بسيطة عن التخصص الذي سيتبعه لأن الطبيعي ان الشخص سيختار التخصص الذي يريده بشغف ولا يكون شغفاً إذا هو لا يعرف عنه شيء .

    أسأل الله ان يوفقنا جميعاً فيما هوا خيراً لنا وأن نقدم ما هوا أفضل لنا و للوطن ,,,
    7 "
  3. حيالله الشباب ، بالتوفيق للجميع وفالكم القبول..
    فيما يتعلق بطبيعة المقابلة الشخصية في المؤسسة فـ انا بقولكم عن طبيعتها للموظفين المرشحين لها وهي كالتالي:

    - مقابلة مع موظفي الموارد البشرية ، وتكون طبيعة الاسئلة عامة ولا تتعلق بالتخصص
    الغرض منها التعرف على شخصيتك بشكل اكبر ومعرفة اهدافك وطموحاتك ، يتبعها اختبار اشبه بالقدرات بس انه اسهل وبسيط.

    - مقابلة مع رؤوساء الاقسام للآدارة المرشح لها..
    والمقابلة راح تكون عامة وشخصية بعض الشيء..
    وبتكون في اسئلة عن مسيرتك الاكاديمة.

    - المقابلة الثالثة مع رئيس الادارة.
    وهذي بتكون مقابلة بالتخصص خالصة وتتمحور الاسئلة حولها.


    اعيد واكرر هذي طريقة المقابلة للموظفين الجدد.
    مدري اذا كان الموظفين الى بيطلعون بعثة تختلف طريقة مقابلتهم او لا.
    غالباً اتوقع تختلف ، لكن قلت افيدكم باللي اعرفه.

    بشكل عام مؤسسة النقد جهه محترمة جداً
    واذا حصلت على فرصة ابتعاث فيها بيكون ممتاز جداً..
    فهي نظامها احترافي بالرغم انها تعتبر جهة حكومية لكنها اشبه بنظام الشركات في التنظيم وغيره..

    بس للأسف انا ما اطلع على الموضوع بشكل دوري. فالايميل اسرع.
    بالتوفيق للجميع.
    7 "
ADs

قم بتسجيل دخولك للمنتدي او

الانضمام لمبتعث

Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.