LinkBack URL
About LinkBacks
مرحبا
أعتقد أنه موضوع جدا شائك
تختلط فيه عدة أمور كالخطط الغير مدروسة
فكليات تقنية على سبيل المثال تخرج أعداد هائلة دون مصانع تحوي هؤلاء الخريجين أو بنية تحتية تستوعبهم
أيضا الفجوة بين المؤسسات التعليمية ومتطلبات سوق العمل
فيوجد هنا خلل كبير .. فمثلا البنوك ما زالت تبحث عن تخصصات مالية بحته كأدارة المخاطر بينما الجامعات ما زالت لا توفر تلك المتطلبات لسوق العمل .. وبالتالي الكاادر الأجبني هو الحل !!
هنالك مشكلة تكمن في الخريج ذاته .. فهو لا يعرف طريق طلب الوظيفة .. فما زلنا نعتقد بأن الموارد البشرية هي الباب الأول في الوظيفة .. بينما سياسة الموارد البشرية هي التدريب الوظيفي لمن هو على رأس العمل .. ودورها الهام في وضع سياسات المؤسسة التي تنتمي أليها بحيث تحمي الموظف وأن كان هذا لايعمل به في السعودية كوننا في بدايات هذا العلم .. المقصد أن الوظيفة موجودة التي القسم الذي تجد نفسك فيه فقط لا غير...
كانت كلمات على عجل .. أستبيحك عذرا أن كانت غير مرتبة .. فأن النوم قد تملكني
تحياتي أخي الكريم لهذا الطرح
7 " أعتقد أنه موضوع جدا شائك
تختلط فيه عدة أمور كالخطط الغير مدروسة
فكليات تقنية على سبيل المثال تخرج أعداد هائلة دون مصانع تحوي هؤلاء الخريجين أو بنية تحتية تستوعبهم
أيضا الفجوة بين المؤسسات التعليمية ومتطلبات سوق العمل
فيوجد هنا خلل كبير .. فمثلا البنوك ما زالت تبحث عن تخصصات مالية بحته كأدارة المخاطر بينما الجامعات ما زالت لا توفر تلك المتطلبات لسوق العمل .. وبالتالي الكاادر الأجبني هو الحل !!
هنالك مشكلة تكمن في الخريج ذاته .. فهو لا يعرف طريق طلب الوظيفة .. فما زلنا نعتقد بأن الموارد البشرية هي الباب الأول في الوظيفة .. بينما سياسة الموارد البشرية هي التدريب الوظيفي لمن هو على رأس العمل .. ودورها الهام في وضع سياسات المؤسسة التي تنتمي أليها بحيث تحمي الموظف وأن كان هذا لايعمل به في السعودية كوننا في بدايات هذا العلم .. المقصد أن الوظيفة موجودة التي القسم الذي تجد نفسك فيه فقط لا غير...
كانت كلمات على عجل .. أستبيحك عذرا أن كانت غير مرتبة .. فأن النوم قد تملكني
تحياتي أخي الكريم لهذا الطرح
May 29th, 2009, 04:25 AM