موارد بشريه آم ادارة اعمال

حبيبتي الموارد البشريه احدى فروع اداره الاعمال

يعني تخصص ادراه اعمال تنحدر من تحتها عدة مسارات ...امثال :
تسويق , موارد بشريه , اداره اعمال دوليه , عمليات وجوده , تمويل واستثمار

والموارد البشريه هيا اساس المؤسسات
يعني لو تم تطبيق الموارد البشريه بشكل جيد في مؤسسه توقعي نجاح هذه المؤسسه
وتقسم الموارد البشريه الى عده اقسام :
تخطيط , تدريب , تقييم اداء , تعويضات , علاقات موظفين وغيرها

من ناحيه الدراسه فهو جداااا ممتع ... ومطلوب في سوق العمل
والجميل في الموضوع انو مجال الوظيفه في كل مكان
لانه كل مجال عمل يحتاج مدير موارد بشريه

بس الا ابي انبهك عليه انو بعثات الملك عبدالله مافيها موارد بشريه
اتمنى اني افتد حبيبتي
واي سؤال انا جاااهزه

موفقه ياقمر

شكرآآآ بحجم السمااااااء ياعسسل

كفيتي ووفيتي :]
ايواا انا مو تبع برنامج الابتعاث ,, على حسابي وبعدين بقدم طلب التحاق يقولو كذآ عادي صح ؟ يعني حتى لو ماكان التخصص ضمن البرنامج يضموني ! ؟
سمعت انه سهل وممتع

بس ابغى اتأكد هو صحيح يتعلق بالجغرافيا ؟ احس ماله داعي شركه وجغرافيا خخخخ بس اتأكد
لاني مييح في الجغرافيا

اولا ياختي من قال جغرافيا هههههههه
لا مو جغرافيا بس يمكن الي قال لك جغرافيا كان يصد انو لازم تعرفي البيئة المحيطه بك
في مجال و منطقة عملك عشان تقدر تتنبئي بمستقبل الشركة او المؤسسة المستقبليه فقط
اما جغرافيا ما اتوقع ........ تقبلي مروري

هههههههههههههه صديقتي تقول اختها بطلت تدرسه عشان فيه جغرافيا وخلتني افكر اتركه خخخخ

وشكرآ عالتوضيح
خلاص دام مابه جغرافيا اجل اتوكل على الله :]

ايش جاب الموارد البشريه عند الجغرافيا >> الله يهدي صديقتك بس
من جد ضحكتني هههههههههههههههههههههههه

أهلين أختي !!!
زي ماقالتلك الاخت solaf888
عني تخصص ادراه اعمال تنحدر من تحتها عدة مسارات ...امثال :
تسويق , موارد بشريه , اداره اعمال دوليه , عمليات وجوده , تمويل واستثمار
تعريف إدارة الموارد البشرية:

هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها.

نبذة تاريخية عن إدارة الموارد البشرية:

أول بدايات إدارة الموارد البشرية كانت بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من اجل تحسين ظروف عملهم حيث كانت هذه النقابات الممهد الأولي لما يعرف Trade Union وقد تم ظهور دور إدارة الموارد البشرية بشكل اكبر في نهاية القرن الثامن عشر وذلك بسبب الثورة الصناعية وفي هذه الفترة لم يعد هناك اتصال مباشر بين أصحاب المال والموظفين كما كان وذلك لانشغال أصحاب المال وكذلك بسبب تعيين مدراء ليقوموا بهذا الدور. ونتيجة للتطور التكنولوجي ظهر دور النقابات العمالية مما كان له الأثر الفعال في بيئة العمل وظهور إدارة شؤون الموظفين حيث بقي الحال في تلك الإدارة على دور محدود لغاية الستينات من هذا القرن.

أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذلك في ربحيتها.


أهداف إدارة الموارد البشرية :

1. المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
2. توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة.
3. زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.
4. إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.
5. المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل.

6. إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف.
7. السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة.
حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.

أهمية إدارة الموارد البشرية:

تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز.

لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب.

الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:

وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.

• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job Description
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving


أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية:

1. اكتشاف أهمية العنصر البشري
2. كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين
3. ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة:

أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منظمة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها:

1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.
2. عدد العاملين في المنظمة.
3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:

إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون.

إذا يمكن القول انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين.



أنا طبعا التخصص مره حلو و مطلوب في سوق العمل.
أنا طبعا تخصصي الرئيسي ادارة أعمال والفرعي ادارة موارد بشريه .
ومن خلال مادرسته انه ادارة الموارد البشريه يركز على الموظفين وكيفية تطويرهم, وتدريبهم, توظيفهم, رواتبهم وتحفيزهم.
بالاضافه انك راح تاخذين مواد في اساسيات المحاسبه ونظم المعلومات والماليه والتسويق.

وهذا موقع راح انشالله يفيدك
Human Resources Management

وهذا موقع ثاني بالعربي
مجموعة إدارة الموارد البشرية - الموسوعات

سلام

قسم الموارد البشرية ... قسم رائع جدا ..


وخاصة للطلاب الماستر والدكتوراااه

السلام عليكم ...ومعلش عالدخلة الغلط...

يعني افهم .من الموارد البشرية...ان مافيه حسااابااات ووجع راس ورياضيااات...ولا انا غلطان..؟؟؟؟

يعني وين بتوظف اذا اتخرجت بالسلامه مثلا..؟؟

ياليت القى الاجابة..ومعلش اختي عالسؤال..

مره اقول ادارة اعماال



ومره اقول ادارة الموارد البشرية ..