عرض للطباعة
السلام عليكم
اخي ابو منذر سبق ونصحت احد الاعضاء بالبرنامج الثنائي اللي هو ماجستيرادراة اعمال ودكتوراه بالقانون
ومدته 3 سنوات
سؤالي كالتالي؟؟
زوجي خريج شريعه ويود اكمال الماجستير في القانون ولكن مديره في العمل نصحه بدراسه ماجستير ادراه عامه او ادارة موارد بشريه...
ايش رايك هل البرناهج يناسبه او لا؟؟؟
وايش افضل دوله بريطانيا او امريكا؟؟؟
والجامعه المناسبه؟؟؟
وشكرا
طيب اي احد عنده خبر في الموضوع ولو نبذه بسيطه
او عن افضل التخصصين بالنسبه لزوجي اداره عامه اوا ادارة مواراد بشريه
علما انه موظف حكومي
والله يسعده في الدنيا والاخره
وشكرا
انا مااعرف شي عن القسمين
بس حبيت اساعدك ولو بشيء بسييط
جبت لك نبذه من النت عن الموارد البشريه
------------
ادارة الموارد البشرية
*مقـدمـة*
جذور إدارة الموارد البشرية برزت فيالولايات المتحدة الأمريكية . فمنذ بداية السبعينيات ميلادية برز مفهوم إدارةالموارد البشرية كبديل لإدارة الأفراد. وتحول الاهتمام بمحتوى إدارة الأفرادبمفهومها التقليدي والذي يركز الاهتمام على الاستقطاب التدريب المكافآتوإدارة القوى العاملة لمفهوم حديث يهتم بموضوعات تتعلق بإدارة ثقافة المنظمة، تصميمهياكل المنظمة، تحليل العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية في المستقبل وتزويدالمنظمة بمجموعة من الكفاءات المناسبة. لقد تولد اعتقاد بأن إدارة الأفراد تفتقرللدور الإستراتيجي لأدائها أدوار ذات طابع أدارى وتحول الاهتمامالتقليدي بإدارة الأفراد والتي تهتم بالأمور الإجرائية في تسيير شئون العاملينلمفهوم أكثر حداثة وشمولا يهتم بالعنصر البشرى. ولتفادى تلك المشكلة كان لابد أنتشارك إدارة الموارد البشرية بفاعلية أكبر في الأمور ذات الطابع الإستراتيجي.
*تعريف إدارة الموارد البشرية *
يمكن تعريفها بأنها:
" نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيقالميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءةوالولاء" .Storey
أو
" مجموعة من النظم الفرعية المترابطة التي تشمل العمليات والأنشطة الخاصة بتوفير، وتنمية، وتشغيل الموارد البشرية في منظمات الأعمال. "
أو
" مجموعة من الإستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم الأهدافالمشتركة عن طريق إيجاد نوع من التكامل بين إحتياجات المؤسسة والأفراد الذين يعملونبها. "
* أهمية العنصر البشري *
نتجت عن اتفاقية الجات بعض الآثار المتعلقة بقضايا العمل والعمالة مثل:
1- سعي الدولالمتقدمة إلى استثمار العقول الماهرة في الدول النامية لتضر بذلك رأس المال البشريبها.
فقد أوضح تقرير التنمية البشرية عام 1994م أن الدول الأفريقية هي من أشدالمتأثرين بهذه الظاهرة، بالإضافة إلى بعض الدول بقارتي آسيا وأمريكا الجنوبية.
2-وضعت الدول المتقدمة عقبات وقيوداً صارمة تحول دون هجرة العمالة غيرالماهرة إليها، ودعواها في ذلك هو استشراء البطالة بها.
ولقد أصبحواضحاً بصورة قاطعة أن للعنصر البشرى أهميته القصوى التي تعادل أهمية عنصر الميكنةوالتحديث التقني إن لم تزد عليها، كما أصبح أيضاً له أثر فعال على اقتصاديات الدولفي جميع مراحل نموها وتطويرها، فهو من أسباب تخلف بعض الدول النامية، وأيضاً منأسباب انطلاق الدول المتقدمة.
و العنصر البشري سيكون هو العامل الأكثر أهمية في رأي مدير شركة شل، حيث يقوم بابتكارالأفكار الجديدة والمؤثرات العقلية مما يؤدي لنمو الأعمال وتنميتها، ويضيف: "تعتبرشل خير مثال على ذلك، فقبل قرن من الزمن كانت شل مجرد شركة شحن بحري ولم يكن لديهاأية اهتمامات بعمليات النفط والغاز، ولكن العاملين في شل، من خلال إصرارهمومهاراتهم وقدراتهم العقلية، استطاعوا تشكيل كيان ومنزلة شل التي نراها في وقتناالحاضر.
* التغيرات العالمية و أثرها على إدارة الموارد البشرية *
تواجه المنظمات فى العصر الحديث ضغوط وتحديات تتمثل فى الزيادة المستمرة للقوى الداخلية والخارجية المؤثرة على استقرارها وربحيتها، فالحاجة الى تحسين الربحية والإنتاجية والجودة، أمور كلها تتطلب تغييرات ديناميكية فى جميع نواحى المنظمة لضمان البقاء الاقتصادى لها.
لقد أدت التحولات التى ألمت بعالمنا اليوم الى عديد من المتغيرات شملت جميع نواحى الحياة اقتصادية، اجتماعية، تكنولوجية، سياسية، ثقافية، وتشريعية، هذه المتغيرات العالمية تتسم بأنها سريعة ولم تعد تشمل مجالات بعينها ولكنها أصبحت تتسم باتساع النطاق والمجال، ولذلك فان آثار تلك المتغيرات على منظمات اليوم أصبحت تتبلور اما فى تحقيق نتائج أفضل أو العكس
اتجاهات "العولمة" الاقتصادية المتمثلة في تزايد الاندماج والترابط بين أجزاء الاقتصاد العالمي وفعالياته المختلفة مثل :
- استمرار الثورة التقنية في مجال المعلومات والاتصالات وما يتمخض عنها من تطورٍ هائلٍ ومتصل في إمكانات معالجة البيانات والمعلومات وتخزينها واسترجاعها ونقلها وتدفقها محلياً وعالمياً بسرعةٍ فائقة وتكلفةٍ معقولة.
- بـروز العلم والتقنيـة وسيلة ضرورية وحاسمة لتحقيق مكاسب اقتصادية في ظل تعاظم المنافسة على الصعيدين المحلي والدولي.
- عدم استقرار الأسواق العالمية للأوراق المالية والصرف الأجنبي والمواد الأولية وما يلازم ذلك من تذبذبات - ظلّت تزداد حدة وتواتراً - في الأسعار والعوائد.
- ظهور المجموعة الأوروبية بعد الاتفاق على توحيد نظامها النقدي وبدء العمل بالعملة الأوروبية الجديدة (اليورو) في مطلع القرن الجديد بصفته تكتلاً مهماً على الساحة الدولية بجانب
التكتلات الاقتصادية الأخرى وهي مجموعة دول أمريكا الشمالية (نافتا) ومجموعة دول حوض
الباسيفك (ايبك).
* الفرق بين إدارة الأفراد و إدارة القوى البشرية *
إدارة المواردالبشرية تركز بصفة أساسية على طبقة المديرين، بينما تركز إدارة الأفراد علىالعاملين.
يشكل المديرين في الصفوف الأمامية محور اهتمام إدارة الموارد البشريةمن خلال قيامهم بمسؤولياتهم فيما يتعلق بربط استراتيجية المنشآة بإدارة المواردالبشرية، بينما تركز إدارة أفراد في ممارستها على الأفراد والفنيين المختصين بشئونالأفراد بخلاف إدارة الأفراد.
---------------------
وانصح زوجك يختاار امريكا لانهاا افضل من بريطانيا من حيث الدراسه والعيش فيها
مووفقيين
اختي بنت ابوي وافتخر
اشكرك على الاضافه المفيده وجعلها الله في ميزان حسناتك
بس حبيت اسال اذا امريكا افضل كدراسه ومعيشه ،،ايش الولايات المرشحه لذلك من وجهة نظرك؟؟
ولازال السؤال المطروح ينتظر الاجابه؟؟
وشكرا..
انا ارى انه يتخصص قانون
اما الادارة العامة وادارة الموارد البشرية بعيد كل البعد عن الشريعة
اذا تخصصه شريعه
قرأت فيه تخصص بجامعه نيوكسال ببريطانيا لعضو اسمه بكر بن وائل انصح به وبقوه يجمع
قانون
تمويل
اداره
السلام عليكم
بالنسبة للMBA كشهادة فهي معروفة و لا تحتاج الشرح و أكثر الشباب متجه لها سواء بهدف أو بغير هدف وظيفي محدد
لكن للتذكير هناك العديد من تخصصات الMBA كالإدارية و المالية و إدارة الموارد
لكن لو الموضوع يرتبط بشهادة أخرى مثل الجي دي JD ... عندها تختلف الموازين
يجب ان يكون لدى الدارس هدف واضح من دراسة الجي دي مع الإم بي أي
هل سيعمل مستشار قانوني لشركة كبرى؟
هل سيعمل لدى شركة استشارات قانونية في المجال المالي و الشركات؟
هل مطلوب منه ان يكون عضوا في مجلس إدارة شركة تجارية؟
لا اعتقد انه من الحكمة تجميع الشهادات بلا هدف و لكن المؤكد بالنسبة لي ان جمع هاتيين الشهادتين من اكثر الإستثمارات و التي تعود على الطالب بالنفع الكثير
لكن الجي دي يتطلب عملية قبول طويلة نوعا ما,, بدأ بالتحظير لإختبار ال LSAT و دخول الأختبار في سبتمبر أو ديسمبر كحد أقصى و يتم التقديم عن طريق موقع LSAC.ORG لجميع جامعات امريكا المعترف بها على ان يحضر الطالب شهادته الجامعية و سيرة ذاتية و خطابين توصية (recommendation) بالإضافة الى اهم ورقة وهي الpersonal statement و فيها يكتب الطالب سبب رغبته في الإلتحاق بالقانون على ان تكون الصيغة قوية و مقنعة و مخصصة لكل جامعة.. كل هذا لدورة القبول في سبتمبر السنة التالية
اصعب ما في موضوع القبول على الأجانب هو اختبار الLSAT لأنه يتطلب قدر من اللغة الانجليزية بالإضافة الى التحليل العقلاني في المسائل و الذي قد لا يتناسب مع تفكير بعض الأشخاص
أضافة الMBA هو تحدي اخر و لكن لا انصح فيه الا اذا كان لهدف معين لأن الجي دي يكفي لدخول اختبار البار الأمريكي و تعتبر دكتوراة محترفة قد لا يضيف الكثير وجود MBA الا اذا كان لسبب معين مسبقا
7
7
شكرا لك .. معلومات جدا قيمه
يرجى تحديد نوع ال MBA فهناك MBA تنفيذى و MBA اكاديمى الاولى للعمل و الثانية للتدريس
و هناك MPA ماجستير الاداره العامة و هى تختلف عن اداره الاعمال
شكرا لكل الاعضاء اللي ردوا وافادوني
بس سمعت معلومه من طالب ماستر قانون وهي كالتالي:
انو برنامج الجي دي لايعادل دكتوراه في السعوديه فقط معترف به في امريكا...ارجو التوضيح لو سمحتم لاننا ازددنا حيرة؟؟
وشكرا لكم