السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
أخي Ferasology
التحزبات والمراكز والمنظمات اللتي أنشأت في تورونتو لم تستحدث إلا بعد فشل النادي في تقديم ما يجذب الطلاب ..
فهي ردة فعل لتأقلم المبتعثين في بيئة جديدة .. وأيضا عندما توجد نواقص وإحتياجات .. تقام أعمال جديدة لسد هذه الإحتياجات ..
مشكلة النادي السعودي هي تدني المعايير والمقاييس اللتي يبني عليها الأعمال ... فالعمل المرضي أو الأقل من مرضي في منظمات أخرى .. يكون ممتاز أو مرضي جداََ في النادي السعودي بتورونتو ..
وهذه مشكلة مجتمعنا السعودي بأكمله .. من منظمات ومؤسسات .. لم أسمع قط عالمياََ بأن مؤسسة أو منظمة تقيم خدماتها بنفسها ..
الخدمة والعمل يجب أن يرضي و يخدم ويشبع حاجة متلقي الخدمة .. وهو من يقيم العمل ويحكم بجودته ويدلي بمدى إرادته .. نسمع عبارات "غايتنا هي رضاكم" كشعار للعديد من الشركات ..وهذا تأكيد على ما أقول ..
المشكلة الثانية هي الإدارة ..
فالإدارة المنفرة ستنتهي في نهاية المطاف بعضو واحد وهو الرئيس أو المدير أو أياََ كان ..
العلاج يكون بإنشاء مجلس إدارة .. حتى يخلق نوع من التفاهم والتجانس بين القائمين على المنظمة .. وحتى تخرج الآراء من الشخصنة ومن ثم تكون القرارات بإسم المنظمة عوضاََ عن أشخاص معينين ..
هناك أمور كثير تحتاج المعالجة في الأسلوب الإداري للنادي السعودي .. فالنادي تتخله القرارات العشوائية والعناد و البدائية في التنفيذ والتعامل ..
المشكلة الثالثة ..
عدم وجود أي أعمال أو اقتراحات إبداعية أو مبتكرة .. والحاصل هو تقليد سيء جداََ لأعمال ناجحة قامت بها أندية أخرى سواء في كندا أو غيره ..
مبتعثي اليوم على قدر عالي من الفكر والثقافة .. ولذلك لا تجذبهم الأعمال التقليدية خصوصاًً وإن نفذت على مستوى متدني من الجودة ..
التغيير واجب .. لكن "لا يغير الله ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم " .. إذا الإدارة نفسها لا تقبل التغير .. لن يحدث هناك أي تطور ..
المعطيات نفسها من العامين الماضيين لذلك النتائج هي نفسها وسيكون من الغباء توقع نتائج مختلفة ..
مبتعثي تورونتو قد فقدوا الأمل في النادي السعودي والدليل على ذلك تصويت 125 شخص فقط ...
أود التنويه بوجود عامل آخر وهو توقيت الإنتخابات وطريقتها ..
أين المنطق ؟؟
التوقيت وقت الإختبارات النهائية .. وهناك من عاد إلى المملكة ..
الطريقة ورقية .. قمة الرجعية .. بدل التسهيل على الناخبين وتوفير الأساليب الإلكترونية ..
هذا ما لدي الآن ..
تحياتي ..
صدّام أمامي December 17th, 2011, 09:42 PM
7 " السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
لن أطيل الحديث ..
فأنا حديث العهد في تورنتو ..
ولكن النادي وبحكم مارأيته خلال الأربع الأشهر الماضية ..
بحاجة إلى أفكار إبداعية .. وبحاجة إلى دماء جديدة تبث فيه الروح من جديد ..
وبحاجه إلى نبذ الخلافات والتعاضد والتكاتف للرقي بالعمل التطوعي وخدمة الطلاب المبتعثين على أكمل وجه ..
من تطوع فليتطوع بعمل طيب يرتفع فيه ذكره وأجره ..
ومن لا يستطيع العمل بإتقان وجودة عالية .. فليترك الفرصة لغيره ..
ولكن الأهم من ذلك أننا نبقى إخوة متحابين متكاتفين مهما كان ..
لا أن نكون مثل من يأكل لحم أخيه ميتا ..
ولكم جل ودي ..
أخوكم
رماد الحرفـ..!!
رماد الحرفـ..!! December 18th, 2011, 05:22 AM
7 "
أخي Ferasology
التحزبات والمراكز والمنظمات اللتي أنشأت في تورونتو لم تستحدث إلا بعد فشل النادي في تقديم ما يجذب الطلاب ..
فهي ردة فعل لتأقلم المبتعثين في بيئة جديدة .. وأيضا عندما توجد نواقص وإحتياجات .. تقام أعمال جديدة لسد هذه الإحتياجات ..
مشكلة النادي السعودي هي تدني المعايير والمقاييس اللتي يبني عليها الأعمال ... فالعمل المرضي أو الأقل من مرضي في منظمات أخرى .. يكون ممتاز أو مرضي جداََ في النادي السعودي بتورونتو ..
وهذه مشكلة مجتمعنا السعودي بأكمله .. من منظمات ومؤسسات .. لم أسمع قط عالمياََ بأن مؤسسة أو منظمة تقيم خدماتها بنفسها ..
الخدمة والعمل يجب أن يرضي و يخدم ويشبع حاجة متلقي الخدمة .. وهو من يقيم العمل ويحكم بجودته ويدلي بمدى إرادته .. نسمع عبارات "غايتنا هي رضاكم" كشعار للعديد من الشركات ..وهذا تأكيد على ما أقول ..
المشكلة الثانية هي الإدارة ..
فالإدارة المنفرة ستنتهي في نهاية المطاف بعضو واحد وهو الرئيس أو المدير أو أياََ كان ..
العلاج يكون بإنشاء مجلس إدارة .. حتى يخلق نوع من التفاهم والتجانس بين القائمين على المنظمة .. وحتى تخرج الآراء من الشخصنة ومن ثم تكون القرارات بإسم المنظمة عوضاََ عن أشخاص معينين ..
هناك أمور كثير تحتاج المعالجة في الأسلوب الإداري للنادي السعودي .. فالنادي تتخله القرارات العشوائية والعناد و البدائية في التنفيذ والتعامل ..
المشكلة الثالثة ..
عدم وجود أي أعمال أو اقتراحات إبداعية أو مبتكرة .. والحاصل هو تقليد سيء جداََ لأعمال ناجحة قامت بها أندية أخرى سواء في كندا أو غيره ..
مبتعثي اليوم على قدر عالي من الفكر والثقافة .. ولذلك لا تجذبهم الأعمال التقليدية خصوصاًً وإن نفذت على مستوى متدني من الجودة ..
التغيير واجب .. لكن "لا يغير الله ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم " .. إذا الإدارة نفسها لا تقبل التغير .. لن يحدث هناك أي تطور ..
المعطيات نفسها من العامين الماضيين لذلك النتائج هي نفسها وسيكون من الغباء توقع نتائج مختلفة ..
مبتعثي تورونتو قد فقدوا الأمل في النادي السعودي والدليل على ذلك تصويت 125 شخص فقط ...
أود التنويه بوجود عامل آخر وهو توقيت الإنتخابات وطريقتها ..
أين المنطق ؟؟
التوقيت وقت الإختبارات النهائية .. وهناك من عاد إلى المملكة ..
الطريقة ورقية .. قمة الرجعية .. بدل التسهيل على الناخبين وتوفير الأساليب الإلكترونية ..
هذا ما لدي الآن ..
تحياتي ..